Combien de temps vos équipes RH récupèrent
Toutes les hypothèses ci-dessous sont modifiables : ce sont les vôtres qui comptent, pas les nôtres. Le calcul est instantané et rien n'est envoyé.
Votre organisation
Cinq chiffres suffisent pour dimensionner les volumes.
Niveau d'hypothèse
Le scénario prudent est actif par défaut. Il minore volontairement le gain.
Vos agents
Décochez ce qui ne vous concerne pas.
Comment ce chiffre est calculé
Aucune formule n'est cachée. Vous pouvez refaire le calcul à la main.
Volume annuel — selon l'agent : effectif × 12, effectif, embauches, ou un nombre fixe par mois.
Heures rendues = volume × (minutes avant − minutes après) ÷ 60 × couverture × facteur de scénario.
Valorisation = heures × coût horaire chargé du bénéficiaire (équipe RH ou manager).
ETP redéployés = heures ÷ 1 607, la durée annuelle de référence d’un temps plein.
Le taux de couverture est la part des cas que l'agent traite sans reprise humaine. Il n'est jamais de 100 % : les dossiers atypiques restent traités par vos équipes, et c'est très bien ainsi.
Toutes les durées affichées sont des estimations issues d'observations terrain, pas des mesures de production. Remplacez-les par les vôtres : c'est fait pour.
Les sorties ne font pas partie des champs saisis : elles sont estimées à 0,8 × embauches, ce qui correspond à un effectif stable. Ce volume reste modifiable comme les autres.
L'abonnement provient du tarif public, à partir du nombre de licences saisi. La facturation étant mensuelle, l'annuel correspond à douze mensualités.
Nous parlons de temps redéployé, pas de postes supprimés. Ce que les agents rendent, ce sont des heures à réaffecter à ce qui a de la valeur.
Recevoir le rapport détaillé
Le résultat ci-dessus reste visible : l'e-mail ne sert qu'à recevoir le détail agent par agent.